Offre "Welcome Duo" : 200€ à partager en rejoignant Yoopala !

Une nouvelle offre voit le jour chez Yoopala ! L'offre "Welcome Duo" ! Une offre exceptionnelle qui s'adresse à toutes les familles sollicitant déjà un(e) intervenant(e), un proche, un membre de la famille pour la garde de leur(s) enfant(s) que ce soit régulièrement ou de temps en temps. Une belle offre qui met l'accent sur les nombreux avantages de rejoindre Yoopala pour la garde de ses enfants au quotidien.





Qui sommes-nous ? Chaque année, depuis 2009, Yoopala simplifie la gestion quotidienne des enfants auprès de milliers de familles partout en France. Société de services à la personne spécialisée dans la garde d'enfants à domicile, Yoopala est un des acteurs majeurs de son domaine d'activité : plus de 770 000 heures de garde sont réalisées chaque année.



L'offre Welcome Duo, une offre inédite et accessible au plus grand nombre.


Quel est le gain ?


Les 200 € de gain sont reversés en chèque cadeaux à l'issue du 3ème mois de facturation avec la répartition suivante :

  • 100 € pour la famille ;

  • 100 € pour l'intervenant(e).


À qui s'adresse l'offre Welcome Duo ?


  • A tout nouveau client Yoopala ayant déjà recours à une baby-sitter à leur domicile au moment de la souscription de leur contrat de garde d'enfants à domicile ;

  • Les prestations de gardes doivent être effectuées par le/la baby-sitter renseigné(e) par le client lors de la signature de son contrat de garde d'enfants à domicile et ce au minimum pendant toute la durée d'engagement liée au contrat ;


Comment bénéficier de l'offre Welcom Duo ?


Pour bénéficier de l'offre Welcome Duo, vous devez correspondre aux conditions suivantes ci-dessous.


  • 10 heures de garde / mois minimum si pas aide CAF CMG ;

  • 16 heures de garde / mois minimum si aide CAF CMG ;

  • Pas d'âge minimum des enfants gardés ;

  • Pas de nombre d'enfants minimums à garder ;

  • 3 mois d'engagement consécutifs minimums ;





Vous sollicitez déjà une personne pour garder vos enfants à votre domicile ? Il est temps de rejoindre Yoopala !



Pour le prix.


Concrètement, si vous sollicitez "au black" votre baby-sitter ou votre nounou vous faites clairement le plus mauvais choix financier. Aussi, selon le nombre d'heures de garde par mois le modèle "en direct" ou "particulier employeur" n'est pas le mieux optimisé financièrement compte tenu du fait que l'aide CAF CMG attribuée pour ce type de garde est nettement plus faible que pour une garde chez Yoopala.


Exemple pour 24 heures de garde par mois, pour un enfant âgé de moins de 3 ans.

*Basé sur une estimation lissée des pratiques. **Ce montant est majoré de 30%, si vous êtes parents isolé ou si un des 2 parents perçoit l’AAH ou si vous bénéficiez de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé. Ce montant est majoré de 10% si votre enfant est gardé la nuit de 22 h à 6 h, le dimanche ou les jours fériés. Ce montant est divisé par deux si vous bénéficiez de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée pour un temps partiel de 50 % ou moins. Attribution sous conditions, l'exemple se base sur une tranche 2.

Exemple pour 16 heures de garde par mois, pour un enfant âgé de plus de 3 ans.


*Basé sur une estimation lissée des pratiques. **Ce montant est majoré de 30%, si vous êtes parents isolé ou si un des 2 parents perçoit l’AAH ou si vous bénéficiez de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé. Ce montant est majoré de 10% si votre enfant est gardé la nuit de 22 h à 6 h, le dimanche ou les jours fériés. Ce montant est divisé par deux si vous bénéficiez de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée pour un temps partiel de 50 % ou moins. Attribution sous conditions, l'exemple se base sur une tranche 2.

Pour tous les avantages d'une société SAP.


Pour vous :


  • Possibilité de faire employer un proche, un membre de sa famille ou toute autre personne de confiance de votre choix ;

  • Aucune démarche administrative, tout est géré par nos équipes ;

  • Chaque garde est couverte par l'assurance de Yoopala ;

  • En cas de besoin, recrutement gratuit d'un(e) intervenant(e) selon vos critères ;

  • Planning de garde adaptable selon vos besoins.


Pour votre intervenant :


  • Complément de revenus idéal ;

  • Emploi déclaré bénéficiant de toutes les cotisations liées ;

  • Accès à une mutuelle d'entreprise avantageuse dès 6 mois d'ancienneté ;

  • Proposition de missions de garde complémentaires (si souhaité) ;

  • Valorisation de compétence et d'expérience ;

  • Equipe dédiée (recruteur, spécialiste RH, etc.)



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