Egalité Homme Femme : Yoopala obtient la note de 100/100 !

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Alors que la moyenne pour les entreprises de 250 à 1000 salariés est de 85/100, Yoopala tire son épingle du jeu avec une note de 100/100.

Les indicateurs à renseigner, au nombre de 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés, sont mentionnés à l’article D.1142-2 du code du travail :


1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents. Note : 40/40 2. L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes. Note : 20/20 3. L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. Note : 15/15 4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris. Note 15/15 5° Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Note 10/10


L’index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes en entreprise, objectif pleinement rempli par Yoopala !

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